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新任勞動局長賴香伶。 本報資料照

新任勞動局長賴香伶，長期投身勞資爭議調解及社運工作，她切身了解目前勞動條件的惡劣狀況。她昨接受專訪談新政理念，她說不敢奢望勞資雙贏，但期望讓勞工「少輸」。為落實勞工得到現有法令保障，將改變以往傳統勞動檢查做法，貼近各行業真實勞動情形。

賴表示，工時過長及過勞問題，是目前勞工普遍不滿的狀況。一直以來，勞動檢查只以資方提出的出勤紀錄為依據，但許多增加的工時，雇主連認定是加班都做不到，遑論提供加班紀錄。

她初步構想是先改變勞動檢查方式，修訂沒有彈性的勞檢表，依不同行業的工作性質，請勞工及工會提供意見，反映真實勞動狀況。另外手機比價王，訪查不只限於出缺勤紀錄，也可對同一公司的多名勞工進行訪問，了解實際情形。

賴香伶也擔憂勞工職災狀況，她認為在北市除勞動底層員工外，如金融、壽險、媒體業的工作人員原創T恤也都有過勞問題，除生理傷害，心理性疾病也應被重視。

她說，過去勞動局的重要功能多被認為是處理勞資爭議，她認為除預防面也很重要，上任後要加強讓雇主重視保障勞工。

此外，賴也力主資訊公開，像勞工的退休金提撥，勞動局應該嚴格檢查雇主是否足額提撥，只要查到違法就開罰，相關資訊也要公開透明。

她處理勞資糾紛經驗中，發現許多中小企業是因對法令不了解，因此會提供足夠的法律諮詢。

對現有的就業服務，賴香伶認為發揮的還不夠，不管是就業機會提供還是民眾的使用強度，都遠不及民間就業平台。她發現目前刊登職缺多是底層的保全、清潔工、服務員等工作，勞動局可先篩檢刊登者的勞動環境，讓求職的勞工更有保障。 3103F40C63B51925